В помощь кадровому отделу сегодня работают десятки сервисов поиска как разовых, так и постоянных исполнителей. При “правильном применении” они позволяют собирать развернутую информацию о кандидатах на открытую вакансию, просматривать их портфолио и отзывы с предыдущих мест работы и т.п. Конечно, о совместимости с конкретной рабочей группой судить даже по самому развернутому онлайн-представлению кандидата сложно, но распространенные офлайн-методы поиска кадров не могут похвастаться даже таким объемом вполне проверяемой информации о человеке.
В качестве примера подобных инструментов можно указать социальную сеть Мой круг и сервис Фрилансим.
Еще один потенциальный источник ценных кадров — социальные сети, причем как ориентированные на профессиональные взаимодействия (LinkedIn), так и нет (Facebook, ВКонтакте). Здесь поиску помогают репосты внутри сообществ людей со схожими интересами (к примеру, между выпускниками одного факультета).